A motivação é o que desperta e move as pessoas para a realização de suas metas. A percepção é o entendimento que o homem tem do mundo que o cerca e a aprendizagem está diretamente relacionada com o desenvolvimento humano.
MOTIVAÇÃO
Para Paul Spector, motivação é um estado de interior que faz com que uam pessoa assuma determinado comportamento.Assim as decisões vão ocorrer em uma direção expecifica, entre varia outras existentes, com uma intensidade , ou seja, o individuo realiza um esforço em determinada tarefa e haverá uma persistência, que é o empenho necessário ao longo tempo.
vários pesquisadores estudaram a motivação nos trabalhadores e formularam teorias que geraram programas que aumentassem essa motivação e como consequência aumentaria a produtividade e a satisfação.
Abram Maslow, formulou a Teoria da Hierarquia, onde ele afirma que a motivação existe através da satisfação das necessidades humanas:fisiológicas proteção, sociais, estima e autorrealização. Maslow dizia que essas necessidades estão dispostas em forma de piramide e assim que são satisfeitas as necessidades básicas o ser humano é motivado a realizar a próxima.
Mc Gregor é o percursor da Teoria X e da Teoria Y, onde ele propôs duas visões antagônicas do ser humano, a Teoria X, tendo o ser humano como desinteressado e motivados pelo dinheiro e a Teoria Y, que vê o homem como sendo motivado e naturalmente trabalhador.Portanto o administrador tipo Y, motiva os funcionários e deixa assumir autocontrole.
Frederick Herzberg propôs a Teoria dos dois fatores, onde ele defende que fatores higiênicos evitam a insatisfação e fatores motivacionais levam a auto realização.
Percepção
A maneira de perceber o mundo é o fator que diferencia as pessoas,
devemos pensar sempre que existem varias maneiras de perceber o mundo e cada
individuo verá conforme os seus sentidos captarão as mensagens do meio e que o
que importara para determinado individuo é exatamente aquilo que os seus
sentidos conseguir perceber.
Assim as organizações esta treinando os seus
gerentes para aprenderem a lidarem com essa diversidade de visão das coisas que
inclui vários fatores como sexo, religião cultura, idade etnia, etc.
Aprendizagem
Atualmente a aprendizagem tem se estendido bem mais
do que o ambiente da escola e tem sido batente modificado pelas novas exigências
do mercado de trabalho e da satisfação dos trabalhadores dentro das
organizações.
Devido o desprendimento do modelo antigo vigorante
nas organizações, podemos dizer que as organizações ensinam, os seus funcionários
a aprender.
Na administração a aprendizagem é estuda levando em
conta dois modelos:
Modelo comportamental; que defende a ideia do
conhecimento nato, ou seja, o conhecimento parte de dentro para fora e é fruto
do instinto humano, para essa linha de pensadores a única maneira de aprender é
dando respostas aos estímulos humanos.
Modelo cognitivo; segundo os pensadores dessa linha
a aprendizagem parte da observação, da experiência, ou seja, parte de fora pra
dentro, quando os nossos sentidos capitam as mensagens do ambiente e transforma
isto em conhecimento.
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